股本 & 包容
公平办公室 & 建立包容性是为了确保这一点 所有 学者都受过教育, 通过确保获得公平的教育体验，庆祝和利用我们学者的多样性，成为富有成效和自我导向的社会成员, 员工及社区.
股权愿景声明
千亿体育将实施公平和文化可持续的做法和战略，以确保所有GRPS学者-包括种族, color, 年龄, 宗教, 国家的起源, 种族, 语言, 移民身份, 能力, 性, 性别认同, 性别表达, 性取向, 社会经济背景, 流动性——受过教育的人, 富有成效的, 以及自我导向的社会成员. 我们将通过纳入反种族主义和包容性做法，消除导致不成比例结果的障碍. 学者的多元身份将受到千亿体育, 庆祝, 在整个地区都有代表，以确保归属感.
我们的 2022-2027战略千亿体育 我们的发展是以一份详述我们对地区期望的公平远景声明为指导的, 我们的学者, 我们的工作人员, 还有我们的家庭.
通过我们的努力，我们力争成为:
- 一个模范学区，公平和包容在我们学区景观的各个方面为所有学生和员工注入
- 一个承认和挑战偏见的组织，创造一个支持性和包容性的环境, 所以成功的障碍被消除了
- 一个我们的多样性被所有人理解、千亿体育和尊重的社区
股本 & 纳入GRPS
实现我们公平愿景的目标, 我们专注于改善每一位学者的体验, 工作人员, 以及参与GRPS的家庭.
股本 & 接纳学者
每一位学者都会:
- 有发言权, 提供关键的输入, 影响决策, 让我们的系统对他们的课堂公平负责, 学校, 和地区;
- 被关注，被千亿体育，被授权，被支持，被倾听，有归属感和安全感;
- 在文化响应环境的内容、课程和实践中有所体现;
- 成为他们学习的伙伴并影响他们的学习;
- 在毕业时证明自己已经为上大学和就业做好了准备;
- 有公平的机会获得高质量的教学和项目;
- 通过积极参与严格的年级水平学习，达到更高的水平
- 感到受欢迎，在社交、情感和身体上都是安全的.
股本 & 员工包容
每一位工作人员将:
- 相信每一位学者的潜力，并将这种信念与高期望和更高的支持相匹配;
- 在教学和社会情感上致力于反种族主义做法，以创造文化上可持续的环境;
- 邀请、放大、利用和回应学者的声音;
- 积极参与和支持每一位学者在严格的，年级水平的学习;
- 相互合作，并与家庭合作，以支持整个孩子;
- 创造一个让我们的学生和家庭感到归属感的环境.
股本 & 家庭共融
每个家庭都是:
- 同样欢迎, 有价值的, 连接, 并被授权成为学校社区中具有文化持续性的合作伙伴;
- 通过支持的双向沟通，成为决策过程中的伙伴;
- 他们提供了关于他们的学者的独特的资源和知识.
